Perancangan Gaji Pokok Berdasarkan Hasil Penilaian Jabatan untuk Menentukan Take Home Pay Karyawan (Studi Kasus PT. X INDONESIA)

Devis Prayuda, Rakhmat Ceha, Selamat Selamat

Abstract


Untuk saat ini, sistem penerapan gaji pokok karyawan di perusahaan PT. X INDONESIA diterapkan berdasarkan kebijakan atasan. Penerapan kebijakan tersebut, karena belum adanya kegiatan penilian jabatan atau pengukuran nilai relatif dari setiap jabatan. Oleh karena itu, perlu dilakukan penilaian jabatan untuk mengetahui tingkat pekerjaan yang dilakukan setiap divisi jabatan di perusahaan PT. X INDONESIA tahun 2018. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui nilai setiap jabatan yang dapat mewakili keseluruhan aspek. Sehingga hasil dari proses penilaian jabatan atau mengevaluasi jabatan dapat dijadikan dasar perancangan gaji pokok karyawan dan penerimaan Take Home Pay karyawan dengan menerapkan Hay Method. Prinsip dari Hay Method yaitu setiap jabatan dinilai berdasarkan dari tingkat pekerjaan yang dilakukannya. Selain itu, metode ini menilai setiap karyawan dievaluasi dimulai dari input (Know - How), proses (Problem Solving) serta output-nya (Accountability). Dari hasil penilaian jabatan di perusahaan PT. X INDONESIA tahun 2018 menggunakan Hay Method, diperoleh point job size setiap divisi yang beragam. Untuk jumlah point terbesar diperoleh oleh divisi Chief Technology Officer total score job size sebesar 376 point dan total point terkecil diperoleh oleh divisi Administration Staff sebesar 114 point. Dari perbedaan job size tersebut, menunjukkan tingkat pekerjaan yang berbeda-beda dari setiap divisi jabatan sehingga mempengaruhi total penerimaan gaji pokok usulan dan total penerimaan Take Home Pay karyawan. Perbedaan jumlah penerimaan gaji pokok dan total penerimaan Take home pay tersebut berdasarkan total point yang diperoleh dari setiap divisi. Kemudian, dari hasil perhitungan gaji pokok karyawan menggunakan Hay method terjadi peningkatan sebesar 15% atau terjadi peningkatan jumlah pengeluaran perusahaaan sebesar Rp. 41.452.000 dari total pengeluaran untuk membayar gaji pokok awal karyawan. Dan, untuk total penerimaan Take home pay karyawan terjadi pemotongan sebesar 10% dari total gaji pokok usulan


Keywords


Gaji Pokok, Evaluasi Jabatan, Hay Method

Full Text:

PDF

References


Alam, H., 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Desa, [ebook]

Gorontalo: Ideas Publishing. Tersedia Pada: Google Books: [Diakses Tanggal 16 Maret 2018].

Almasri, M., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi Dalam

Pendidikan Islam, [online] Tersedia pada: [Diakses Tanggal 24 Maret 2018].

Ceha, R., 2000. Job Evaluation Untuk Jenis ekerjaan Engineering Dengan

Menggunakan Metode Hay. Fakultas Tenik Unisba

Cibul, A.s., 2016. Analisis Penggajian Pada Usaha Penggajian Syariah.

(Studi Kasus: Rumah Makan Ayam wong Solo Cabang Makasar). [online] Tersedia pada:< https://core.ac.uk/download/pdf/77626542.pdf > [DiaksesTanggal 19 Maret 2018].

Hariandja., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Grasindo

Kartini, M dan Hartutiningsih., 2017. Studi Tentang Analisis Jabatan di Sekretariat

Daerah Kabupaten Kutai Timur, [online] Tersedia pada: [Diakses Tanggal 25 Maret 2018].

Marzolina dan Fitri.k., 2013. Analisis Gaji dan Pengawasan Terhdap Disiplin Kerja

Karyawan Di PT. Vinsa Indo Sejahtera _ Chevrolet Pekan Baru, [online] Tersedia pada: < https://media.neliti.com/media/publications/8689-ID-analisis-gaji-dan-pengawasan-terhadap-disiplin-kerja-karyawan-di-pt-vinsa-indo-s.pd > [Diakses Tanggal 06 April 2018].

Malayu, H.S., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: PT Bumi Aksara

Mangkunegara., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: PT Remaja Rosdakarya

Maharani, Topowijono dan Azizah., 2013. Sistem dan Prosedur Pembayaran Gaji

Karyawan Guna Mendukung Pengendalian Internal (Studi pada Rumah Sakit Teja Husada Kepajen Malang) [online] Tersedia Pada:

[Diakses Tanggal 24 Maret 2018].

Maloa, F., 2011. Determinants of Employee Compensation in an Organisation: An

Exploratory Study. Graduate School of Business Leadership University 0f South Africa.

[online]Tersediapada: [Diakses Tanggal 12 Mey 2018].

Nabilah, Mayowan dan Hapsari., 2016. Analisis Penerapan Perencanaan Pajak PPH

Sebagai Upaya Penghematan Beban Pajak Penghasilan Badan (Studi kasus Pada PT Z) [online] Tersedia Pada:

[Diakses Tanggal 24 Maret 2018].

Pramudita, H., 2017. Cara Membuat struktur dan Skala Upah Edisi Evaluasi

Jabatan, [online] Tersedia Pada: [Diakses Tanggal 24 Maret 2018].

Undang–Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, [online] Tersedia

pada:

[Diakses Tanggal 19 Maret 2018].

Priyono dan Marnis., 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia

[ebook] Surabaya: Zifatama Publisher. Tersedia pada: Google Books:

[Diakses Tanggal 16 Maret 2018].




Flag Counter