Hubungan antara Kepemimpinan Rektor Universitas Islam Bandung dengan Motivasi Kerja Karyawan Universitas Islam Bandung

Abstract

Abstract.An organization or company requires a leader that could stimulate an employees to perform their duties. A leader’s quality will generate the proper and correct communication quality, and optimize the employees productivity progress. A good leader will create an effective method to motivate employees and achieve the main goal of the organization, therefore emphasizing on the role of leadership in an organization.The purpose of this research is to identify the Leadership Relations of the Rector of Universitas Islam Bandung with Employee Work Motivation of Universitas Islam Bandung. This research adopts quantitative research with correlational method based on Pearson Product Moment technique. Data gathering is done by utilizing questionnaires technique to 62 employees as respondents, literary studies and interview. Statistically the sample gathering technique in this research is done through probability.The population are all of the employees of Universitas Islam Bandung. In addition, the theory proposed is based on situational leadership theory. Research results demonstrate the relationship between Rector of Universitas Islam Bandung Leadership with Universitas Islam Bandung Employee Work Motivation. The first sub variable informs, points the relationship, though few but substantial. The second subvariable is indicated by promotion, a hint of relationship and significant relationship. The third subvariable is participation, which did not indicate any significant relationship. The fourth subvariable is representation, which demonstrates no significant relationship.The conclusion of this research presents the relationship between Unisba Rector Leadership with Unisba Employee Work Motivation with a certain degree of importance

Abstrak.Sebuah organisasi atau perusahaan sangat membutuhkan seorang pemimpin yang mampu membuat para karyawannya terpacu untuk melakukan pekerjaannya. Dengan kepemimpinan dari pemimpinya itu, akan menghasilkan kualitas komunikasi yang baik dan benar, dan akan membuat produktifitas kinerja karyawannya menjadi optimal. Seorang pemimpin yang baik akan dapat menentukan cara yang tepat untuk digunakan dalam memotivasi karyawannya serta untuk mencapai tujuan organisasinya, sehingga pada akhirnya harus disadari bahwa peranan kepemimpinan dalam suatu organisasi memang sangatlah penting.Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan Rektor Universitas Islam Bandung dengan Motivasi Kerja Karyawan Universitas Islam Bandung.Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasional dengan menggunakan teknik Pearson Product Moment. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan teknik kuesioner kepada responden sebanyak 62 karyawan, studi kepustakaan dan wawancara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara probabilitas. Populasinya adalah seluruh karyawan dari Universitas Islam Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kepemimpinan situasional.Hasil penelitian menunjukan hubungan antara Kepemimpinan Rektor Unisba dengan Motivasi Kerja Karyawan Unisba. Subvariabel pertama yaitu memberitahu, menunjukan adanya hubungan dan mempunyai hubungan yang rendah tapi pasti. Subvariabel kedua yaitu mempromosikan, menunjukan adanya hubungan dan mempunyai hubungan yang cukup berarti. Subvariabel ketiga adalah berpartisipasi, menunjukan tidak ada hubungan secara signifikan. Subvariabel keempat yaitu mewakilkan, menunjukan tidak ada hubungan secara signifikan.Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan antara Kepemimpinan Rektor Unisba dengan Motivasi Kerja Karyawan Unisba dan menunjukan mempunyai hubungan yang cukup berarti.