Pengaruh Perubahan Jumlah Perusahaan dan Nilai Output terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Besar dan Sedang di Provinsi Jawa Barat Tahun 2011 - 2015

Nur Amalia, Asnita Frida Sebayang, Ria Haryatiningsih

Abstract


Abstract. Large population growth and continues to grow every year in West Java Province leads to a growth in the number of the workforce. Increasing the workforce will be a problem if it is not balanced with the number of jobs available. This study aims to analyze the effect of changes in the number of companies and the value of output on the employment of large and medium industrial sectors in West Java Province in 2011-2015. The analytical method used in this study is a quantitative method with panel data regression and using the fixed effect model (FEM). The results obtained in this study are changes in the number of companies having a negative effect but with a coefficient of -0.001664, the effect is very small and can even be said to have no effect on the employment of large and medium industrial sectors in West Java Province. While the output value has a positive effect on the employment of large and medium industrial sectors in West Java Province. This is because with the increase in the output value it will require more labor, so that employment will increase.

Keywords: Large And Medium Industries, Employment, Changes In The Number Of Companies, output value

 

Abstrak. Pertumbuhan penduduk yang besar dan terus tumbuh setiap tahun di Provinsi Jawa Barat menyebabkan pertumbuhan jumlah angkatan kerja. Meningkatnya angkatan kerja akan menjadi masalah jika tidak diimbangi dengan jumlah lapangan pekerjaan yang tersedia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perubahan jumlah perusahaan dan nilai output terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri besar dan sedang di Provinsi Jawa Barat tahun 2011 – 2015. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan regresi data panel dan menggunakan fixed effect model (FEM). Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu perubahan jumlah perusahaan berpengaruh negatif namun dengan nilai koefisien sebesar -0.001664, pengaruhnya sangat kecil bahkan bisa disebut tidak berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri besar dan sedang di Provinsi Jawa Barat. Sedangkan nilai output berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri besar dan sedang di Provinsi Jawa Barat. Hal ini disebabkan karena dengan meningkatnya nilai output maka akan membutuhkan tenaga kerja yang lebih banyak, sehingga penyerapan tenaga kerja akan meningkat.

Kata Kunci: Industri Besar dan Sedang, Penyerapan Tenaga Kerja, Perubahan Jumlah Perusahaan dan Nilai Output.


Keywords


Industri Besar dan Sedang, Penyerapan Tenaga Kerja, Perubahan Jumlah Perusahaan dan Nilai Output

Full Text:

PDF

References


Anas, Muhammad. 2014. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil dan Menengah di Provinsi Jawa Tengah. Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.

Arifin, Zainal. 2012. Analisis Spasial Penyerapan Tenaga Kerja Industri Manufaktur Besar dan Sedang di Pulau Jawa. Fakultas Ekonomi U. Jurnal Humanity Volume 7 Nomor 2 Hal. 118 – 116.

Astari, Annisa Indah. 2018. Pengaruh Kebijakan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang di Indonesia Tahun 2011 – 2016. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor.

Barthos, Basir. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Makro. Jakarta: Bumi Aksara.

Case, Karl E. dan Ray, C Fair. 2007. Prinsip-Prinsip Ekonomi Jilid 1 Edisi Kedelapan. Jakarta: Erlangga.

Feriyanto, Nur. 2014. Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Prespektif Indonesia. Yogyakarta: UU STIM YKPM.

Jaunita, Tota. 2016. Analisis Data Panel Pengaruh UMR, Nilai Output, Jumlah Unit Usaha dan Investasi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Industri Besar dan Sedang di Jawa Tengah Tahun 2011 – 2013. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Latipah, Nur Siti dan Kunto Inggit. 2017. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Industri Besar di Provinsi Jawa Timur Tahun 2009 – 2015. Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Volume 2 Nomor 2 Hal. 479 – 492.

Luthfiyah. 2017. Analisis Pengaruh Jumlah Unit Usaha, Investasi Dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Industri Pengolahan Di Jawa Barat Periode 2012 – 2015. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Nurulaini, Annisa. Suparno dan Sri Endah Nikensari. 2015. Pengaruh Tingkat Upah dan Nilai Output terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Skala Besar dan Sedang di Indonesia Tahun 2000 – 2013. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Ilmiah Econosains Volume 13 Nomor 2 Hal. 140 – 149.

Republik Indonesia. 2003. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sekretariat Negara. Jakarta.

Rochani, Tanti Siti. Yunastiti Purwaningsih dan Agustinus Suryantoro. 2016. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri di Provinsi Jawa Tengah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret. JIEP Volume 16 Nomor 2 Hal. 50 – 61.

S, Mulyadi. 2017. Ekonoi Sumber Daya Manusia dalam Prespektif Pembangunan Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Safitri, Dewi. 2017. Pengaruh Jumlah Unit Usaha Dan Tingkat Upah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Besar Dan Sedang Di Provinsi Lampung Periode 2001-2015 Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Simanjuntak, Payaman. 2001. Pengantar Ekonomi Sumberdaya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.

Sumarni, Murni dan John Soeprihanto. 2014. Pengantar Bisnis Dasar-dasar Ekonomi Perusahaan. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta.

Tindaon, Ostinasia. 2015. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral di Jawa Tengah (Pendekatan Demometrik). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.15362

Flag Counter    Â