Implementasi Nilai-Nilai Islam pada Budaya Organisasi Korps Protokoler Mahasiswa Universitas Islam Bandung

Arsyad Muhammad Fadlillah, Nia Kurniati Syam, M Rachmat Effendi

Abstract


Abstract. Essay. Broadcast and Islamic Communication Study Program. Faculty of Da'wah. Bandung Islamic University. Everyone's background and culture are different. This condition also applies to an organization, because the organization consists of a group of people, the organization forms the organizational culture. Bandung Islamic University Student Protocol Corps is one of the oldest student organizations implementing Islamic values due to the subordinate of Bandung Islamic University, but these values have not been implemented perfectly, this study discusses the scope, implementation, supporting factors and obstacles in the Implementation of Islamic Values in Islamic Organizational Culture of Bandung Islamic University Student Protocol Corps. This study uses the theory of organizational culture of Edgar Schein. This type of research is field research, using a qualitative approach. Data collection uses source triangulation techniques, namely observation, interviews, and documentation, checking the validity of the data using the source triangulation method. From the results of the study note the scope of the implementation of Islamic values that exist in the organizational culture of the Bandung Islamic University Protocol Corps include Aqeedah, Worship / Sharia and Morals, the implementation of Islamic values is quite good, but needs to be improved again in dress ethics, supporting factors including , Bandung Islamic University applies Islamic values, the majority of members are Muslim, clients need Islamic officers. The inhibiting factor is the lack of individual awareness in implementing Islamic values.

 

Keywords: Islamic Values, Organizational Culture, Bandung Islamic University Protocol Corps.

 

Abstrak. Skripsi. Program Studi Komunikasi Penyiaran dan Islam. Fakultas Dakwah. Universitas Islam Bandung. Latar belakang dan budaya setiap orang berbeda-beda. Kondisi ini juga berlaku pada suatu organisasi, karena organisasi terdiri dari sekumpulan orang, organisasi membentuk budaya organisasi. Korps Protokoler Mahasiswa Universitas Islam Bandung merupakan salah satu organisasi kemahasiswaan tertua yang menerapkan nilai-nilai Islam karena subordinat Universitas Islam Bandung, tetapi nilai tersebut berlum terimplementasi secara sempurna, penelitian ini membahas ruang lingkup, implementasi, faktor penunjang dan penghambat Implementasi Nilai-Nilai Islam Pada Budaya Organisasi Korps Protokoler Mahasiswa Universitas Islam Bandung.  Penelitian ini menggunakan teori budaya organisasi Edgar Schein. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research), menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data menggunanakan teknik triangulasi sumber yaitu observasi, wawancara,  serta dokumentasi, pengecekan keabsahan data menggunakan metode triangulasi sumber.   Dari hasil penelitian diketahui ruang lingkup Implementasi nilai-nilai Islam yang ada pada budaya organisasi Korps Protokoler Universitas Islam Bandung meliputi Aqidah, Ibadah/Syariah dan Akhlak, implementasi nilai-nilai islamnya sudah cukup baik, tapi perlu ditingkatkan lagi dalam etika berpakaian, faktor penunjang diantaranya, Universitas Islam Bandung menerapkan nilai-nilai Islam, mayoritas anggota beragama Islam, klien membutuhkan petugas yang Islami. Faktor penghambat kurangnya kesadaran individu dalam implememntasi nilai-nilai Islam.

 

Kata kunci: Nilai-nilai Islam, Budaya organisasi, Korps Protokoler Universitas Islam Bandung.


Keywords


Nilai-nilai Islam, Budaya organisasi, Korps Protokoler Universitas Islam Bandung.

Full Text:

PDF

References


Sumber dari Buku:

Abdul Aziz, Etika Bisnis Islam Perspektif Islam Implementasi Etika Islam Untuk Dunia Usaha, Bandung : Alfabeta, 2013.

Achmad sobirin, Budaya Organisasi, pengertian, makna dan aplikasinya dalam kehidupan Organisasi, (Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN,2007).

Achmad Sobirin, Budaya Organisasi, Pengertian, Makna dan Aplikasinya dalam Kehidupan Organisasi. (Yogyakarta: UPP STM YKPN, 2009).

Al-Faqih wal Mutafaqqih, juz 3, hlm. 58, no. riwayat 944, Maktabah Syamilah

Andi Hastono dalam skripsinya, “Nilai-Nilai Islam Pada Budaya Organisasi Bank Syariah Mandiri Pusat ”, Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, 2009.

Bagian Kemahasiswaan Universitas Islam Bandung. 2019. Panduan Kemahasiswaan.

Buku Panduan, Korps Protokoler Mahasiswa Universitas Islam Bandung, 2019.

Burhan Bugin, penelitian Kualitatif, (Jakarta:Kencana prenada media grup, 2007).

Cresswell, K.J. 1998. Qualitative Inquiry and research Design : Chosing among, Five Traditions, London, Sage Publications.

Dedi Mulyana, Metodologi Penelitian : Paradigma Baru Ilmu Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya, (Bandung : PT. Rosda Karya, 2001).

Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Kamus Besar Bahasa Indonesia, (Jakarta: Balai Pustaka, 2011).

Edy Sutrisno, Budaya Organisasi ( Jakarta : Rajawali Pers, 2013).

Hadari Nawawi dan Mini Martini, Penelitian Terapan, (Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 1996)

Handayaningrat, Soewarno, 1983, Pengantar Studi Ilmu Administrasi Dan Manajemen. Gunung Agung. Jakarta.

Hardjito Dydiet. 1997. Teori Organisasi dan Teknik Pengorganisasian. Jakarta. Raja Grafindo.

Harsono. 2007. Model-model Managemen Perguruan Tinggi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

HR. Tirmidzi No 2969. Dinilai Shahih Oleh Syaikh Al-Albani.

Ibnu Syamsi.1994. Pokok-pokok Organisasi dan Manajemen. Jakarta. Rineka Cipta.

Ignatius, Wursanto. 2003. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Andi yogyakarta. Yogyakarta.

Januharso, R. Trijono. 2003. Pedoman Keprotokolan dan Master of Ceremony. Semarang: Dahara Prize.

Jonathan Sarwono, Metode Penelitan Kualitatif & Kualitatif, (Yogyakarta: Graha Ilmu,2006).

Kusdi, Budaya Organisasi, Penelitian dan Praktik (Jakarta : Salemba Empat, 2011).

Laksamana, Agung. 2010. Internal Public Relations. Jakarta. Republika. hlm 4.

Lembaga Pengkajian Kebudayaan Nusantara, Kamus Besar Ilmu Pengetahuan, (Jakarta, Golo Riwu, 2000).

Lorent Bagus, Kamus Filsafat, (Jakarta:PT. Gramedia Pustaka Utama, 1996).

M. Irfan Firdausy, Dahsyatnya Sedekah, 2009, Yogyakarta : Cemerlang Publishing,

M. Musrin H.M, Sistem Nilai dan Pandangan Hidup serta Relasinya dengan Ilmu Pengetahuan, Wardah, no. 8 (Juni 2010).

Moeljono Djokosusanto, Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, (Jakarta:Elex Media Komputindo, 2010).

Moh. Pambundu Tika, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan ( Jakarta : PT Bumi Aksara, 2006 ).

Muhammad Quraish shihab, wawasan Al-Qur’an, (penerbit mizan, Bandung 1996).

Muhammad, Paradigma Metodologi & Aplikasi Ekonomi Syari’ah. (Yogyakarta : Graha Ilmu. 2008).

Muslim Nurdin, Moral dan Kognisi Islam.

Nurdin Usman, 2002, Konteks Implementasi Berbasis Kurikulum, Bandung, CV Sinar Baru.

Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional, Kamus Besar Bahasa Indonesia (Jakarta : Balai Pustaka, 2010).

Ramayulis, Psikologi Agama, (Media Grafika, Jakarta 2007).

Robins SP dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.

Setiawan, Guntur 2004, Implementasi dalam Birokrasi Pembangunan. Jakarta : Balai Pustaka.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Bandung : Alfabeta, 2011).

Sugiyono, metode penelitian kuantitatif kualitatif dn R&D, (Bandung, alfabeta, 2011)

Suharsimi arikunto, Prosedur penelitian, suatu pendekatan praktik, (Jakarta: Rineka Cipta, 2013).

Susanto AB, Budaya perusahaan: Seri Manajemen dan Persaingan Bisnis (Jakarta: Elex Media Komputindo, 2009).

Sutrisno Hadi, Metodologi Research Jilid II, (Yogyakarta: Andi Offset,1991).

Talizuduhu Ndraha, Budaya Organisasi, (Jakarta: PT.Rineke Cipta, 1997).

Tika, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan (Jakarta: Bumi Aksara, 2006).

Toto Suryana, dkk. Pendidikan Agama Islam Untuk perguruan Tinggi, hlm.82-83.

(Bandung: Tiga Mutiara, 2007).

Wibowo, Budaya Organisasi ( Jakarta : Rajawali Pers, 2013 ).

Wibowo, Manajemen Perubahan (Jakarta : PT Raja Grafindo Persada, 2012).

Winarno Surakhmad, pengantar penelitian ilmiah, dasar, metode dan tekhmik,(Bandung: tarsito,1994) , hal 139

Wirawan, Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan penelitian ( Jakarta : Salemba Empat, 2008).

Yusuf Qardawi, Peran dan Nilai dalam Perekonomian Islam, (Jakarta : Rabbani Press, 1997).

Zakiah Darajat, dkk, Dasar-dasar Agama Islam, (Jakarta: CV. Kuning Mas, 2010).

Sumber dari Skripsi/Tesis/Disertasi :

Julistia. Rachman. Pola Komunikasi Anggota korps Protokoler Mahasiswa UNISBA Dalam Membangun Reputasi Kampus. Skripsi. Universitas Islam Bandung. Bandung. hlm 46-48.

Nia Kurniati Syam. 2016, Komunikasi Keluarga Beda Agama, Studi Fenomenologi Mengenai Motif, Adaptasi dan Simbol-Simbol Agama pada Keluarga Beda Agama di Desa Sidawangi Kabupaten Cirebon, Bandung : Pascasarjana Universitas Padjajaran, hlm. 142-144.

Sumber Dari Internet :

https://mediaindonesia.com/read/detail/118065-makna-simbolis-kabah, Diunduh Selasa. 21 Januari 2020. Pukul 8. 11 WIB.

https://www.dadangkadarusman.com/2011/08/18/mengapa-sebalum-bekerja-kita-perlu-berdoa/ diakses pada tanggal 21 Januari 2019 pada pukul 15.42 WIB.




Flag Counter