Peranan HRD DPU (Human Resource Development Divisi Pembinaan Umat) Yayasan Percikan Iman dalam Kaderisasi Da’i di Kota Bandung

Abstract

Abstract. Yayasan Percikan Iman is one of Islamic da'wah institute in Bandung City area. Yayasan Percikan Iman established a coaching program called as Cadreization of Da'i which was carried out by HRD field under Divisi Pembinaan Umat of Yayasan Percikan Iman. However, the Cadreization program of Da'i carried by HRD DPU is still a problem that is the problem of degradation of interest. Based on the phenomenon, then the problem in this research formulated "How is the role of HRD DPU (Human Resource Development Divisi Pembinaan Umat) Yayasan Percikan Iman in Cadreization of Da'i in Bandung City?". Researchers use qualitative research methods. As the subject of this research is HRD DPU Yayasan Percikan Iman. The technique of collecting research data is done by observation, documentation and interview. The results of this study indicate that: (1) The procurement process of human resource or candidate of Da'i conducted by HRD DPU there are deficiencies that do not exist in the process that is, job analysis. (2) The development process of human resource or candidate of HRD DPD of Yayasan Percikan Iman has been done well (3) Provision of Compensation by HRD DPU Yayasan Percikan Iman has been in accordance with its function. (4) The process of integrating the tablespoons or candidates Da'I by HRD DPU Yayasan Percikan Iman, not in accordance with its function. (5) The process of maintaining a tablespoon or prospective Da'i, HRD DPU Yayasan Percikan Iman has carried out the maintenance process well.

Keywords: HRD, Cadreization of Da'i, Yayasan Percikan Iman.

Abstrak. Yayasan Percikan Iman merupakan salah satu lembaga dakwah islam di wilayah Kota Bandung. Yayasan Percikan Iman membentuk sebuah program pembinaan yang dinamakan sebagai Kaderisasi Da’i yang diemban oleh bidang HRD dibawah Divisi Pembinaan Umat Yayasan Percikan Iman. Namun program Kaderisasi Da’i yang diemban oleh HRD DPU ini masih terdapat masalah yaitu masalah degradasi minat. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan “Bagaimana peranan HRD DPU (Human Resource Development Divisi Pembinaan Umat) Yayasan Percikan Iman dalam Kaderisasi Da’i di Kota Bandung?â€. Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif. Sebagai subjek dalam penelitian ini yaitu HRD DPU Yayasan Percikan Iman. Adapun teknik pengumpulan data penelitian dilakukan dengan observasi, dokumentasi dan wawancara. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Proses pengadaan sdm atau calon Da’i yang dilakukan HRD DPU terdapat kekurangan yang tidak ada dalam prosesnya yaitu, analisis pekerjaan. (2) Proses pengembangan sdm atau calon Da’i HRD DPU Yayasan Percikan Iman telah terlaksana dengan baik (3) Pemberian Kompensasi oleh HRD DPU Yayasan Percikan Iman telah sesuai dengan fungsinya. (4) Proses pengintegrasian sdm atau calon Da’I oleh HRD DPU Yayasan Percikan Iman, belum sesuai dengan fungsinya. (5) Proses pemeliharaan sdm atau calon Da’i, HRD DPU Yayasan Percikan Iman telah melaksanakan proses pemeliharaan dengan baik.

Kata Kunci: HRD, Kaderisasi Da’i, Yayasan Percikan Iman.