Peranan HRD DPU (Human Resource Development Divisi Pembinaan Umat) Yayasan Percikan Iman dalam Kaderisasi Da’i di Kota Bandung

Yoga Iswara, Wildan Yahya, Hendi Suhendi

Abstract


Abstract. Yayasan Percikan Iman is one of Islamic da'wah institute in Bandung City area. Yayasan Percikan Iman established a coaching program called as Cadreization of Da'i which was carried out by HRD field under Divisi Pembinaan Umat of Yayasan Percikan Iman. However, the Cadreization program of Da'i carried by HRD DPU is still a problem that is the problem of degradation of interest. Based on the phenomenon, then the problem in this research formulated "How is the role of HRD DPU (Human Resource Development Divisi Pembinaan Umat) Yayasan Percikan Iman in Cadreization of Da'i in Bandung City?". Researchers use qualitative research methods. As the subject of this research is HRD DPU Yayasan Percikan Iman. The technique of collecting research data is done by observation, documentation and interview. The results of this study indicate that: (1) The procurement process of human resource or candidate of Da'i conducted by HRD DPU there are deficiencies that do not exist in the process that is, job analysis. (2) The development process of human resource or candidate of HRD DPD of Yayasan Percikan Iman has been done well (3) Provision of Compensation by HRD DPU Yayasan Percikan Iman has been in accordance with its function. (4) The process of integrating the tablespoons or candidates Da'I by HRD DPU Yayasan Percikan Iman, not in accordance with its function. (5) The process of maintaining a tablespoon or prospective Da'i, HRD DPU Yayasan Percikan Iman has carried out the maintenance process well.

Keywords: HRD, Cadreization of Da'i, Yayasan Percikan Iman.


Abstrak. Yayasan Percikan Iman merupakan salah satu lembaga dakwah islam di wilayah Kota Bandung. Yayasan Percikan Iman membentuk sebuah program pembinaan yang dinamakan sebagai Kaderisasi Da’i yang diemban oleh bidang HRD dibawah Divisi Pembinaan Umat Yayasan Percikan Iman. Namun program Kaderisasi Da’i yang diemban oleh HRD DPU ini masih terdapat masalah yaitu masalah degradasi minat. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan “Bagaimana peranan HRD DPU (Human Resource Development Divisi Pembinaan Umat) Yayasan Percikan Iman dalam Kaderisasi Da’i di Kota Bandung?”. Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif. Sebagai subjek dalam penelitian ini yaitu HRD DPU Yayasan Percikan Iman. Adapun teknik pengumpulan data penelitian dilakukan dengan observasi, dokumentasi dan wawancara. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Proses pengadaan sdm atau calon Da’i yang dilakukan HRD DPU terdapat kekurangan yang tidak ada dalam prosesnya yaitu, analisis pekerjaan. (2) Proses pengembangan sdm atau calon Da’i HRD DPU Yayasan Percikan Iman telah terlaksana dengan baik (3) Pemberian Kompensasi oleh HRD DPU Yayasan Percikan Iman telah sesuai dengan fungsinya. (4) Proses pengintegrasian sdm atau calon Da’I oleh HRD DPU Yayasan Percikan Iman, belum sesuai dengan fungsinya. (5) Proses pemeliharaan sdm atau calon Da’i, HRD DPU Yayasan Percikan Iman telah melaksanakan proses pemeliharaan dengan baik.

Kata Kunci: HRD, Kaderisasi Da’i, Yayasan Percikan Iman.


Keywords


HRD, Kaderisasi Da’i, Yayasan Percikan Iman.

Full Text:

PDF

References


Buku:

Amin, Samsul Munir. 2009. Ilmu Dakwah. Jakarta: Amzah.

Amiruddin, Aam. 2015. Al-Quran Al-Karim Al-Mu’assir. Bandung: Khazanah Intelektual.

Aripudin, Acep dan Mudhafir Abdullah. 2014. Perbandingan Dakwah. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Aripudin, Acep. 2011. Pengembangan Metode Dakwah, Respon Da’i terhadap Dinamika Kehidupan Beragama di Kaki Ciremai. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bohlander, George dan Scott Snell. 2010. Principles of Human Resource Management, 15 th ed. Mason. OH: South Western _ Cengage Learning.

_____________________. 2013. Principles of Human Resource Management, 16 th ed. South-Western: Cengage Learning.

Alma, Buchari. 2012, Pengantar Bisnis, Bandung: Alfabeta.

Daryanto. 1998. Administrasi Pendidikan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Hadari, Nawawi. 1993. Kepemimpianan Menurut Islam. Yogjakarta: Gajah Mada Universitas Press.

Mangkubumi, H. 1989. Kerangka dan Konsepsi Politik Indonesia: Sebuah Tinjauan dan Analisa Perkembangan Politik Nasional Indonesia. Yogyakarta: PT. Mitra Gama Widya.

Munir, Wahyu Illahi. 2006. Manajemen Dakwah. Jakarta : Prenada Media.

Muhidin, Asep. 2002. Dakwah dalam Perspektif Al Qur’an. Bandung: Pustaka Setia.

Moleong, Lexy J. 2007. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Notoatmodjo. 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka

Cipta.

Pengurus Pusat Matan. 2015. Pedoman Pengkaderan Mahasiswa Ahlith Thariqah Al- Mu’tabaroh An-Nahdliyyah. Jakarta.

Rachbini. 2001. Pembangunan Ekonomi dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Saputra, Wahidin. 2011. Pengantar Ilmu Dakwah. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.

Suisyanto, 2006. Pengantar Filsafat Dakwah. Yogyakarta: Teras.

Susanto, 1997. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: CV. Miswa.

Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

T. Hani. Handoko. 2000. Manajemen edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Tasmara, Toto. 1997. Komunikasi Dakwah. Jakarta: Gaya Media Pertama.

Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.

Karya Ilmiah:

Biantoro, Sadewo. 2017. “Peranan Penyuluh Agama dalam Kegiatan Dakwah di Masyarakat Kecamatan Cicendo.” Prosiding Komunikasi Penyiaran Islam, Vol. 3, No.1.

Fitri Rahmawati, Rukhaini. 2016. “Kaderisasi Dakwah Melalui Lembaga Pendidikan Islam.” Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah STAIN Kudus, Vol.1, No.1.

Nofiard, Farid. 2013. “Kaderisasi Kepemimpinan Pambakal (Kepala Desa) Di desa Hamalau Kabupaten Hulu Sungai Selatan.” Jurnal Ilmu Politik dan Pemerintahan Lokal, 2 (2).

Website:

Arifin, Syaiful. 2011. Kaderisasi Organisasi. Tersedia di: https://akusyaifularifin.blogspot.co.id/. Diakses 26 Jamuari 2018 pukul 06.15.

Hanan. 2012. Memaknai Hakikat Kaderisasi. Teredia di: http://hananlutfi.blogspot.co.id/. Diakses 26 Januari 2018 pukul 06.15.

Kemdikbud. 2016. Kamus Besar Bahasa Indonesia Daring. Tersedia di: https://kbbi.kemdikbud.go.id/. Diakses pada 22 November 2017.

Nurkamilah. 2016. Sistem Kaderisasi Da’i Perspektif Teori. Tersedia di: eprints.walisongo.ac.id/6493/3/. Diakses pada 22 November 2017.

Qulub, M. 2014. Deskripsi Teoriritis Tentang Komunikasi Dakwah dan Remaja. Tersedia di: eprints.walisongo.ac.id/2614/3/071211042. Diakses pada 22 November 2017.




Flag Counter