Pengaruh Tindakan Supervisi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor Internal

Raineza Silviana Suryaputri, Pupung Purnamasari, Mey Maemunah

Abstract


Abstract­­. This study aims to determine the effect of supervision and work motivation on the performance of internal auditors. The research conducted by the author is a quantitative type of research that uses a descriptive verification method. The sample in this research is the internal auditor at eight commercial banks in Bandung with a total of 47 respondents. This study uses primary data which collects data using a questionnaire and uses non-probability sampling as a sampling technique. The results of the study show that supervisory actions carried out by supervisors have a positive and significant effect on the performance of internal auditors where the company has taken supervisory action that can be used as the key to the success of an internal auditor in carrying out their duties, as well as work motivation which also had a positive and significant effect on performance. internal auditors where the higher the motivation of an internal auditor, the easier it is to improve the performance of internal auditors. Effective and efficient supervisory actions, as well as high work motivation, will greatly help to produce a good performance.

Keywords: Supervisors, Internal Auditor, Supervision Action, Work Motivation, Internal Auditor Performance

Abstrak. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh tindakan supervisi dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor internal. Penelitian yang dilakukan oleh peneliti ini adalah penelitian dengan jenis kuantitatif yang menggunakan metode deskriptif verifikatif. Sampel daIam peneIitian ini adalah auditor internal pada 8 Bank Umum di Kota Bandung sebanyak 47 responden. PeneIitian ini menggunakan data primer yang mana mengumpulkan data menggunakan kuesioner, dan menggunakan teknik pengambilan sampeI yaitu non probability sampling. HasiI peneIitian menunjukkan tindakan supervisi yang dilakukan supervisor berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja auditor internaI dimana perusahaan telah melakukan tindakan supervisi dapat digunakan sebagai kunci dari keberhasilan seorang auditor internaI dalam melaksanakan tugasnya, sama seperti motivasi kerja yang memiIiki berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja auditor internal dimana semakin tinggi sebuah motivasi yang dimiIiki seorang auditor internal, semakin mudah juga untuk mampu meningkatkan kinerja auditor internal. Tindakan supervisi yang efektif dan efisien serta motivasi kerja yang tinggi akan sangat membantu menghasiIkan kinerja yang baik.

Kata Kunci: Supervisi, Auditor Internal, Tindakan Supervisi, Motivasi Kerja, Kinerja Auditor Internal


Keywords


Supervisi, Auditor Internal, Tindakan Supervisi, Motivasi Kerja, Kinerja Auditor Internal

Full Text:

PDF

References


Akbar, M. A. 2015. Pengaruh Profesionalisme, Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan (Studi Kasus Pada SKPD Kota Pekanbaru). Jom FEKON Universitas Riau.

Cahyani, Dwi. 2015. Pengaruh Etika Profesi Auditor, Profesionalisme, Motivasi, Budaya Kerja, dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Auditor Junior. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 3 No. 1.

Ernaldo, Yogie. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Tindakan Supervisi terhadap Kinerja Auditor Internal. E-Journal Akuntansi Universitas Negeri Padang.Vol. 4 No. 1.

IIA. 2016. Standar International Praktik Profesional Audit Internal (Standar). The Institure of Internal Auditors.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Edisi 6. Bandung.

Membingungkan, Hasil Audit Internal BNI 46, tersedia di www.tribun-maluku.com. [29/10/19]

Miftahun dan Sugiyanto. 2010. Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi. Vol. 37, No. 1, 94 – 109.

Pembobolan Kas BRI Bekasi, Diduga Ada Keterlibatan Internal, tersedia di www.ayobandung.com. [13/11/19]

Putri, Ida Ayu Mirah Kusuma., & I. D. N. B., 2019. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor Dengan Tindakan Supervisi Sebagai Variabel Moderasi. E-Journal Akuntansi Universitas Udayana.

Sawyer, Lawrence B. (2009). Internal Auditing. Buku Satu. Edisi Lima. Jakarta: Salemba Empat

Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

SPKN, B. P. K. R. I. 2017. SPKN (Standar Pemeriksaan Keuangan Negara). https://www.bpk.go.id/assets/files/storage/20 17/01/file_storage_1484641204.pdf

Suariana, Ketut Dedik., et al. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Ekternal. E- Journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha, Vol. 2, No: 1.

Uno, Hamzah. 2011. Teori motivasi dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara

Warren D, Carl., dkk. 2013. Pengantar Akuntansi, Buku I. Jakarta: Salemba Empat.

Wati, Elya., Lismawati, & Aprilla, Nila., 2010. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Simposium Nasional Akuntansi. Purwokerto.

Wiguna, I Made Angga., dan Suputra, IDG. Dharma. 2016. Pengaruh Tindakan Supervisi, Pengalaman Kerja, Komitmen Organisasi, dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Tsani Aulia Rabius, Nurleli. (2021). Analisis Penerapan Total Quality Management dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Prosiding Jurnal Riset Akuntansi. 1(1). Hal 30-37




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.30149

Flag Counter    Â