Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Abstract. Leadership Style and Employee Competence can improve employee performance. The higher the employee's performance, the greater the potential for achieving the company's goals. The purpose of this study is to determine the application of leadership style, employee competence, and employee performace and to determine the effect of leadership style on employee performance and employee competence on employee performance at PT Bandung Indo Garmen. This research method uses the verification method with a quantitative approach. The data in this study are primary data obtained from questionnaires. The population of this study were all employees in the city of Bandung with a target population of 100 employees at PT Bandung Indo Garmen using simpIe random sampling method. Data analysis uses muItiple regression and hypothesis testing using the F test and T test. The results of hypothesis testing show that leadership style affects employee performance, and employee competence affects employee performance.

Keywords: leadership style, employee competence, employee performance

Abstrak. Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Semakin tingginya kinerja karyawan maka potensi tercapainya tujuan perusahaan pun semakin besar.Tujuan dari peneIitian ini adalah untuk mengetahui penerapan gaya kepemimpinan, kompetensi karyawan, dan kinerja karyawan serta mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Bandung Indo Garmen. Metode penelitian ini menggunakan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kota Bandung dengan target populasi 100 orang karyawan yang ada di PT Bandung Indo Garmen dengan menggunakan metode simple random sampling. Data analisis mengunakan regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji T. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, kompetensi karyawan, kinerja karyawan