Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Abstract. To achieve a company's goals there needs to be a good performance on employees because employee performance will have an impact on work results so that the achievement of organizational goals. Many factors affect employee performance, one of which is organizational culture and job satisfaction. This study aims to understand the influence of organizational culture and job satisfaction on employee performance in the Department of Employment and Transmigration, Purwakarta Regency. The research method used in this research is descriptive and verification methods with quantitative approaches. Data sources used are primary data sources. The data collection technique used was a questionnaire with a sample size of 42 respondents, data collection was carried out by distributing questionnaires to employees at the Department of Employment and Transmigration, Purwakarta Regency. The analysis shows that the variable Organizational Culture has a positive effect on Employee Performance. This means that the better the organizational culture, the employee performance will increase. Job Satisfaction has a positive effect on Employee Performance. This means that higher job satisfaction, employee performance will increase. Organizational culture and job satisfaction influence employee performance. This means that organizational culture and job satisfaction simultaneously influence employee performance. This research is expected to provide additional development in economics, especially in the field of accounting.

Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstrak. Untuk mencapai suatu tujuan perusahaan perlu adanya kinerja yang baik pada karyawan, karena kinerja karyawan akan berdampak pada hasil kerja sehingga tercapainya tujuan organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya adalah budaya organisasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh Budaya organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Ketenaga Kerjaan Dan Transmigrasi Kabupaten Purwakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden, pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada para karyawan di Dinas Ketenaga Kerjaan Dan Transmigrasi Kabupaten Purwakarta. Hasil analisis menunjukan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Artinya semakin baik budaya organisasi maka kinerja karyawan akan meningkat. Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka kinerja karyawan akan meningkat. Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Artinya Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan dalam pengembangan ilmu ekonomi, khususnya dalam bidang akuntansi.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja,Kinerja Karyawan